Gestión de emociones y habilidades Blandas.
El ámbito laboral es un mundo de cambio constante, y esto se debe a las exigencias actuales de las organizaciones que, arrastradas por un contexto cambiante, demandan en los trabajadores no solo conocimiento teórico y técnico sino también habilidades de comunicación asertiva, solución de problemas, manejo emocional, entre otras. Es decir, que se requiere de habilidades blandas (De la Fuente, 2012).
Todo lo mencionado responde a la situación actual en los contextos laborales, ya que en numerosas ocasiones se deben asumir situaciones hostiles, ante las cuales las personas se pueden sentir vulnerables o incapaces y, además, se les exige permanentemente un ajuste y adaptación constante al medio. Frente a ello, algunas instituciones de educación superior han implementado asignaturas que buscan el desarrollo de las habilidades blandas, sin embargo, el desarrollo de estás desde edades tempranas ha influenciado en el desempeño personal y se ha extendido sin mayor esfuerzo al bienestar personal, el ajuste social y la adaptación al contexto laboral y profesional de las personas (Guerra, 2016).
Romero, Granados, López y González (2021), manifiestan que la adquisición de conocimiento y destreza técnica es igual de importante que el desarrollo de las habilidades blandas que hace referencia a la destreza de la persona para relacionarse con los demás y consigo mismo, comprender y gestionar emociones, establecer y alcanzar objetivos, tomar decisiones autónomas y responsables y enfrentar situaciones adversas de manera creativa y constructiva.
El Espíritu Santo encomienda a cada cristiano algún don o talento el cual debe ser usado para avanzar el reino. (White, 1995)
Redactado por: Denix Florian
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